エントリーシートの添削を徹底解説｜失敗しない頼み方と注意点

エントリーシート（ES）は書類選考の合否を左右する重要書類ですが、自分一人で完成度を高めるには限界があります。客観的な視点を取り入れる「添削」のプロセスを経ることで、誤字脱字の修正だけでなく、志望動機の説得力やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の具体性まで多角的にブラッシュアップできます。

一方で、添削を頼む相手やタイミングを誤ると、自分らしさが失われたり、的外れなアドバイスに振り回されたりするリスクもあります。この記事では、エントリーシートの添削が必要な理由から、自分でできるセルフチェックの手順、依頼先の選び方、そして失敗しない頼み方の注意点まで、就活生が実践できる情報を網羅的に解説します。

エントリーシート添削が必要な理由

エントリーシートの添削は、単に文章を直してもらう作業ではありません。書類選考を突破するために、なぜ第三者の視点が不可欠なのかを理解しておくことが、効果的な添削活用の第一歩です。

採用担当者がESで見ているポイント

採用担当者は、限られた時間のなかでエントリーシートを読み、応募者の適性を判断しています。具体的に評価されるのは「論理的思考力」「自社への志望度」「入社後に活躍できるポテンシャル」の3点です。志望動機では業界・企業選択の一貫した理由が、ガクチカでは課題設定から行動・成果までの論理的なつながりが問われます。

採用担当者は応募者数が多い場合、1枚のESにかけられる時間が限られるため、結論が冒頭にない文章や抽象的な表現は、それだけで評価を下げる要因になります。 自己PRについても、「コミュニケーション力がある」「リーダーシップを発揮した」といった漠然としたアピールではなく、具体的な行動と数値的な成果が伴っているかどうかが判断基準となります。

添削なしで提出するリスク

自分だけで作成したエントリーシートには、本人が気づきにくい3つのリスクが潜んでいます。

• 主語と述語のねじれや誤字脱字といった基本的なミス
• 自分にとっては当然の前提情報が省略され、読み手に伝わらない「説明不足」
• どの企業にも使い回せる内容になっている「個別性の欠如」

特に説明不足は深刻です。例えば、サークルの役職名だけを書いても、採用担当者にはその組織の規模や活動内容が分かりません。添削を受けずに提出すると、こうした「自分には見えない穴」が残ったまま選考に臨むことになり、書類通過率が大きく下がってしまいます。

添削のゴールは「一貫したストーリー」と「具体性」

エントリーシートの添削で目指すべきゴールは、文章の美しさではありません。志望動機・ガクチカ・自己PRの3項目が「一貫したストーリー」として結びついており、それぞれに具体的な根拠が添えられている状態が理想です。

例えば、ガクチカで「チームの課題を分析し、施策を提案して成果を出した」と述べているなら、志望動機でも「データを基に戦略を立てる仕事に惹かれた」と接続させることで、人物像に一貫性が生まれます。添削プロセスでは、こうしたストーリーのつながりを第三者に確認してもらうことが最も重要な目的です。さらに、面接では必ずESの内容を深掘りされるため、添削段階で論理の筋を通しておくことが面接対策にも直結します。

自分でできるエントリーシート添削の手順

第三者に依頼する前に、まず自分自身でセルフチェックを行うことが大切です。以下の5ステップを順番に実行するだけで、エントリーシートの完成度は大きく向上します。

STEP1｜設問意図を読み解き構成を決める

添削の前提として、各設問が「何を聞いているのか」を正確に把握する必要があります。「学生時代に力を入れたこと」と「自己PR」は似ているようで、前者はプロセスと学び、後者は入社後に活かせる強みにフォーカスが求められます。

設問の意図を取り違えたまま書き進めると、どれほど文章力が高くても的外れな回答になってしまいます。 書き始める前に「この設問で企業は何を知りたいのか」を言語化し、結論→根拠→まとめの構成を決めてから執筆に入りましょう。

STEP2｜結論ファーストで書く

エントリーシートでは、最初の1文で結論を述べるのが鉄則です。採用担当者が冒頭を読んだ時点で「この人は何を伝えたいのか」が分かる状態を目指しましょう。

志望動機であれば「貴社を志望する理由は〇〇です」、ガクチカであれば「私が学生時代に最も力を入れたのは〇〇です」と明示してから、背景や具体例を展開します。結論が後半に来る文章は途中で読み飛ばされやすく、冒頭の一文が合否に直結すると心得ておきましょう。

STEP3｜数字と具体例で裏付ける

抽象的な表現を具体的な数字やエピソードに置き換えるだけで、説得力は格段に高まります。セルフチェックの際は、以下の観点で確認してみてください。

• 「多くの人」→「約50名の」のように数字に変換できないか
• 「売上を伸ばした」→「前年比120%に向上させた」と成果を定量化できないか
• 「チームで協力した」→「週1回のミーティングで各自の進捗を共有し、役割分担を見直した」と行動を具体化できないか

数字や固有名詞が入ることで、採用担当者はあなたの経験をリアルにイメージでき、他の応募者との差別化にもつながります。

STEP4｜第三者視点で論理の矛盾を点検する

自分の文章を客観的に読むために効果的なのが「音読」と「時間を置く」という2つの方法です。書いた直後は思い込みが強く、論理の飛躍に気づきにくいため、少なくとも半日〜1日は時間を空けてから読み返すことを推奨します。

音読すると「てにをは」の不自然さや、主語と述語のねじれ、同じ言い回しの繰り返しに気づきやすくなります。 また、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を選んだのか」と自分に問いかけながら読み直すことで、根拠が不足している箇所を特定できます。

STEP5｜誤字脱字・字数・形式を複数回チェックする

最終段階では、内容面ではなく形式面のチェックに集中します。確認すべき項目を以下の表にまとめました。

提出前の形式チェック項目チェック項目確認ポイントよくあるミス誤字脱字変換ミス・同音異義語「以外」と「意外」、「回答」と「解答」の混同字数制限の8〜9割を埋めているか400字指定で250字しか書いていない表記統一数字の全角・半角、敬称の統一「貴社」と「御社」の混在企業名正式名称で記載しているか略称や旧社名のまま提出

各ナビサイトが提供する共通フォーマットを利用する場合でも、企業ごとに設問内容や字数制限が異なるケースがあります。提出先ごとに最終チェックを行う習慣をつけましょう。

ビフォーアフターで見る改善例

セルフ添削の効果をイメージしやすいように、ガクチカの改善例を示します。

ガクチカのビフォーアフター比較項目ビフォー（添削前）アフター（添削後）結論大学時代はサークル活動を頑張りました50名規模のテニスサークルで副代表として会員定着率を改善しました課題メンバーが辞めてしまうことが多かった年間退会率が40%に達し、大会参加に必要な人数を確保できない状態でした行動いろいろ工夫して改善した退会者15名に個別ヒアリングを実施し、練習日を週2日から3日に分散させて参加しやすい体制を構築しました成果結果として良くなった退会率が40%から15%に低下し、翌年の大会ではブロック予選を初突破しました

ビフォーでは抽象的で誰にでも当てはまる内容ですが、アフターでは数字と具体的な行動が入ることで、あなただけのエピソードとして説得力が生まれています。「何を」「どのくらい」「どうやって」の3点を必ず含めることが、添削で最も意識すべきポイントです。

エントリーシート添削の依頼先と選び方

セルフチェックだけでは限界があるため、第三者への添削依頼も組み合わせることが重要です。それぞれの依頼先には異なる強みと注意点があるため、目的に応じて使い分けましょう。

就活エージェント｜深掘りと個別指導が必要なとき

就活エージェントは、専任のアドバイザーが個別カウンセリングを通じてあなたの強みを引き出し、エントリーシートに反映させてくれるサービスです。多くのエージェントは無料で利用でき、ES添削だけでなく、企業紹介や面接対策まで一貫してサポートしてもらえます。

年間数百名以上のESを見ているプロのアドバイザーは、「通過するESの共通点」を把握しているため、構成や表現に対して的確な改善提案が得られます。 ただし、エージェントは企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、特定企業への応募を強く勧められる場合もあります。アドバイスを参考にしつつ、最終判断は自分で行う姿勢が大切です。

就職課・キャリアセンター｜業界理解を深めたいとき

大学のキャリアセンターでは、専門のキャリアコンサルタントにエントリーシートの添削を無料で依頼できます。様々な業界・職種のESを見てきた経験があり、志望業界に合わせた書き方のアドバイスが期待できるでしょう。

ESの書き方がまったく分からない段階でも、ゼロからマンツーマンで相談に乗ってもらえる点が大きな強みです。面接対策や企業研究のサポートも継続的に受けられるため、就活全体の軸を一緒に整理してもらえます。ただし、3月〜5月の繁忙期は予約が取りにくくなるため、早めにスケジュールを確保しておきましょう。

OB・OG｜志望企業・業界のリアルを知りたいとき

志望企業で実際に働いているOB・OGに添削を依頼すると、企業文化や採用基準をふまえた実践的なフィードバックが得られます。OB・OG訪問をきっかけにESを見てもらうケースが多く、「この会社ではこういう人材が評価される」といった内部視点からのアドバイスは非常に貴重です。

• 大学のOB・OG名簿やキャリアセンター経由で連絡先を入手する
• 「ビズリーチ・キャンパス」などのOB・OG訪問サービスを活用する
• ゼミやサークルの先輩から紹介してもらう

注意点として、人気のあるOB・OGには依頼が集中するため、返却に時間がかかる場合があります。提出期限の2週間前までには依頼を完了させ、OB・OGからの返却が遅れた場合の代替手段も準備しておくことが安全策です。

AIツール｜スピード重視・コストを抑えたいとき

ChatGPTをはじめとするAI添削ツールは、24時間いつでも即座にフィードバックが得られるのが最大の強みです。提出期限が迫っている場面や、複数企業のESを短期間で仕上げる必要がある場面で特に有効でしょう。

ChatGPTを使う場合は、プロンプト（指示文）の工夫が添削精度を左右します。例えば「あなたは〇〇業界の採用担当者です。以下のESが書類選考を通過できるか、改善点を3つ挙げてください」と具体的に指示することで、より実用的なフィードバックが得られます。ただし、AIの提案をそのままコピーして使うのは厳禁です。面接でESの内容を深掘りされた際に、自分の言葉で説明できなくなるリスクがあります。

友人・先輩との相互添削｜読者目線がほしいとき

就活仲間や友人との相互添削は、最も手軽に「読み手の率直な感想」を得られる方法です。採用の専門知識がなくても、「ここの意味がよく分からなかった」「エピソードの順番を入れ替えたほうが読みやすい」といった読者目線のフィードバックは、文章の伝わりやすさを高めるうえで非常に有効です。

自分をよく知っている友人や家族は「このエピソード、あなたらしくない」という違和感を指摘してくれるため、過度な脚色や本人像との乖離を防ぐフィルターとしても機能します。 一方で、就活の選考基準に精通しているわけではないため、内容の戦略的な改善については他の添削手段と組み合わせるのがおすすめです。

目的・締切・予算で依頼先を選ぶ判断基準

どの添削先を選ぶべきかは、自分の状況によって異なります。以下の比較表を参考に、目的と条件に合った依頼先を選びましょう。

添削依頼先の比較依頼先費用所要時間向いている場面就活エージェント無料数日〜1週間自己分析から一貫して見てほしいときキャリアセンター無料数日〜1週間（予約状況による）ESの書き方が分からない初期段階OB・OG無料1〜2週間志望企業の内部視点がほしいときAIツール無料〜月額制即時提出期限が迫っている・複数社を並行作成友人・先輩無料即日〜数日読みやすさや自分らしさを確認したいとき

理想的なのは、1つの方法に頼るのではなく、セルフチェック→AIで粗削り→キャリアセンターやエージェントで仕上げ、のように複数の添削を段階的に組み合わせるアプローチです。

エントリーシート添削の頼み方と注意点

添削の効果を最大化するには、依頼の仕方そのものにも工夫が必要です。漠然と「見てください」と頼むだけでは、的確なフィードバックは返ってきません。

依頼前に目的と志望企業を整理する

添削を依頼する際に最も大切なのは、相手に「どの企業の、どの設問について、何を見てほしいのか」を明確に伝えることです。志望企業名、応募職種、その企業を選んだ理由、そして特にアドバイスがほしいポイントを事前に整理しておきましょう。

添削者が企業の求める人物像を理解していなければ、どれだけ丁寧に見てもらっても的外れなアドバイスになりかねません。 企業のホームページや採用ページのURLを添えて依頼すると、添削者の負担を減らしつつ、フィードバックの精度を高めることができます。

複数人に依頼して意見を比較・取捨選択する

1人の添削者の意見だけを鵜呑みにするのは危険です。添削者にはそれぞれ異なる視点や価値観があり、ある人が「削るべき」と指摘した箇所を、別の人が「ここが一番良い」と評価することもあります。

• 最低2〜3人の異なる立場の人に添削を依頼する
• 共通して指摘された点は優先的に修正する
• 意見が割れた箇所は企業の求める人物像に照らして自分で判断する

複数の意見を比較することで、本当に改善すべきポイントが浮き彫りになります。最終的な判断は必ず自分自身で行い、納得できる内容に仕上げることが重要です。

フィードバックは自分の言葉に落とし込む

添削者やAIから受け取った修正案を、そのまま貼り付けるのは避けましょう。面接に進んだ際、ESに書いた内容について「なぜそう考えたのか」「具体的にはどういうことか」と深掘りされます。他人の言葉で書かれた文章では、自信を持って答えることができません。

フィードバックの「指摘の本質」を理解したうえで、自分の経験と自分の表現で書き直すことが、ESと面接の一貫性を保つ最大のコツです。 修正案はあくまで方向性のヒントとして受け止めましょう。

料金・納期・添削範囲を事前に確認する

有料の添削サービスや民間エージェントを利用する場合は、料金体系・納期・添削範囲を事前に確認しておく必要があります。以下の項目をチェックしておくと、後からトラブルになりにくいでしょう。

添削依頼前の確認項目確認事項具体的な確認内容料金1回あたりの費用か月額制か、追加修正は別料金か納期依頼から返却までの目安日数、特急対応の可否添削範囲誤字脱字のみか、構成・内容面まで含むか修正回数修正後の再添削は何回まで対応可能か

無料サービスであっても、OB・OGや友人に依頼する場合は相手の時間を使っている意識を忘れず、感謝の気持ちを必ず伝えましょう。依頼メールでは件名に「エントリーシート添削のお願い（〇〇大学　氏名）」と明記し、期限を具体的な日付で伝えることが社会人としてのマナーです。

添削後の最終確認と提出

添削のフィードバックを反映したら、提出前に最終確認を行います。この段階では、修正内容の反映漏れや、添削前後での論理の矛盾がないかを重点的にチェックしましょう。

ESと面接の一貫性を意識して修正を反映する

エントリーシートは、面接での質問の土台になります。添削によって大幅に内容を変更した場合、面接で聞かれたときに自分の言葉でスムーズに説明できるかを必ず確認してください。

ESに書いたエピソードについて「もう少し詳しく教えてください」と聞かれた場面を想像し、30秒で説明できるかどうかが判断基準です。 説明に詰まる箇所があれば、ESの記載内容を自分が腹落ちしている表現に修正しましょう。

ガクチカで述べた経験と志望動機の接続に矛盾がないかも、この段階で再度確認しておくと安心です。

提出前の最終チェックリスト

提出ボタンを押す前に、以下のチェックリストをひと通り確認することをおすすめします。

• 誤字脱字・変換ミスがないか（音読で最終確認）
• 設問に対して的確に回答しているか
• 字数制限の8割以上を埋めているか
• 企業名が正式名称になっているか
• 「貴社」「御社」などの敬称が文書形式に合っているか（ESでは「貴社」）
• 志望動機がその企業固有の内容になっているか（使い回しになっていないか）
• 添削で修正した箇所が正しく反映されているか
• ファイル形式や提出方法が指定通りか

複数企業に応募する場合、企業名の書き間違いは致命的なミスです。提出前に企業名とファイル名を声に出して読み上げるだけで、こうしたケアレスミスを防ぐことができます。余裕を持って提出期限の1〜2日前には最終版を完成させ、万が一の修正にも対応できるスケジュールを組んでおきましょう。

よくある質問

Q. エントリーシートの添削は何回くらい受けるべきですか？

A. 最低でも2〜3回の添削サイクルを経ることをおすすめします。1回目はセルフチェックで基本的なミスを修正し、2回目にキャリアセンターやエージェントなど専門家の視点を入れ、3回目に友人や家族に読みやすさを確認してもらうという流れが効果的です。提出期限から逆算して、1週間以上の余裕を持って添削プロセスを開始しましょう。

Q. AI添削ツールだけでエントリーシートを仕上げても大丈夫ですか？

A. AI添削は文法チェックや構成の改善提案には優れていますが、あなた個人の人柄や経験の深みを理解したうえでのアドバイスには限界があります。AIの提案をそのまま使うと、面接で深掘りされた際に自分の言葉で説明できなくなるリスクがあるため、AIはあくまで下書き段階での補助として活用し、最終的には人の目によるチェックも組み合わせることを推奨します。

Q. 添削を頼める人が周囲にいない場合はどうすればよいですか？

A. 大学のキャリアセンターは在学生であれば無料で利用でき、予約制で個別相談が可能です。また、無料の就活エージェントに登録すれば、専任アドバイザーによるES添削を受けられます。OB・OG訪問サービスを利用して志望企業の社会人とつながる方法もあります。1人で抱え込まず、まずはキャリアセンターの窓口に相談してみるのが第一歩です。

エントリーシート添削を味方につけて書類選考を突破しよう

エントリーシートの添削は、誤字脱字を直すだけの作業ではありません。自己分析を深め、企業との接点を明確にし、面接での受け答えにまでつながる、就活全体の土台を固めるプロセスです。セルフチェックで基礎を整え、目的に応じた添削先を選び、フィードバックを自分の言葉に落とし込む──この一連の流れを丁寧に実行することが、書類選考突破への最短ルートになります。

完璧なESを一発で書ける人はいません。大切なのは、複数の視点を取り入れながら何度もブラッシュアップする姿勢です。今日からできることとして、まずは手元のESを音読し、自分でチェックを始めてみてください。