メガベンチャーとスタートアップ、新卒で選ぶならどちら？
メガベンチャーとスタートアップは、どちらも挑戦的な環境として語られますが、会社の規模や仕組みが違います。新卒で選ぶときの視点を整理します。
目次
それぞれの特徴
メガベンチャー
創業から年数が経ち、事業が大きく成長した、比較的規模の大きいベンチャーを指す言い方です。従業員数が多く、新卒の採用も体系化されていることが多いです。
スタートアップ
創業初期で、少人数のことが多く、事業を立ち上げる段階にあります。組織や制度が整備途中の場合が目立ちます。
新卒への影響
メガベンチャーでは、研修や評価の制度があり、同期の人数も多いため、安心して学べる面があります。一方で、部署ごとに役割が分かれ、担当範囲が決まっている場合もあります。スタートアップでは、役割が広く、経営層との距離が近い反面、育成の仕組みは会社ごとに差があります。
選ぶ視点
– 仕組みの中で成長したいか、仕組みをつくる側に回りたいか
– 安定した制度を重視するか、挑戦の自由度を重視するか
– 同期や先輩が多い環境を好むか、少人数の環境を好むか
確認したいこと
– 新卒の採用人数と、研修の内容
– 配属の決まり方と、希望の聞き方
– 先輩のキャリアの例
– 事業の継続性と、今後の見通し
注意したい点
メガベンチャーでも、部署によって雰囲気や仕事の進め方は違います。スタートアップでも、育成に力を入れる会社はあります。名称ではなく、運用を確かめましょう。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの社員事例を読み、気になる点は職種責任者や社員に質問してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Cさんが、メガベンチャーの説明会で、同期の人数を聞いた場面です。担当者は、新卒は毎年50人ほど入社し、研修は全員で受けると説明しました。一方、スタートアップの説明会では、新卒は2人で、入社直後から事業の中心に近い仕事をすると聞きました。同期の人数と研修の形が、働き方の違いに表れています。自分が安心して力を出せる環境は、どちらかを考えましょう。
よくある質問
メガベンチャーは、安定していますか。
スタートアップより安定している傾向はありますが、事業の変化は続きます。会社の状況を確認してください。
スタートアップは、責任が重いですか。
任される範囲は広い傾向があります。支援の仕組みを、あわせて確認しましょう。
同期が少ないと、困りますか。
相談相手が先輩中心になります。相談の窓口を、確認しておくと安心です。
まとめ
メガベンチャーは仕組みと規模、スタートアップは自由度と近さが特徴です。自分に合う環境を、具体的な質問で見極めましょう。