RECRUITING JOURNAL / FOR 27・28 GRADUATES
AI時代の
つくる側に、
新卒から立つ。Survive. Adapt. Thrive together.
TechSuiteは、社員の約80%が新卒入社のAIスタートアップ。メンバーの本音、組織のカルチャー、選考のリアル、そして私たちが毎日使っているAIの知識を記録しています。
00CAREER PATH年次じゃなく、成果で。
年次じゃなく、成果で。
3年目で、経営の席へ。
表示中1年目
Player
STEP 01AIで業務を圧倒的に効率化し、成果を最大化する。
詳しく ＋2年目
Leader
STEP 02リーダーへ昇格。後輩育成と、チームの戦略立案・実行。
詳しく ＋3年目
Management
STEP 03事業責任者・統括へ。経営判断と組織マネジメントを担う。
1ST YEAR / PLAYERまずは、AIを武器に
まずは、AIを武器に
成果を出しきる1年。
- 生成AIで業務を圧倒的に効率化する
- 担当領域で成果を最大化する
- 代表直伝のAI勉強会（3ヶ月・全13回）で基礎を固める
01PEOPLE
VIEW ALL →AI時代を、共に生き抜く人たち。
新卒1〜2年目の本音インタビュー
02CULTURE新卒が「核」になる、
VIEW ALL →新卒が「核」になる、
組織のつくり方。
研修・社内イベント・事業の裏側
03SELECTION選考対策、
VIEW ALL →選考対策、
ぜんぶ公開しています。
面接・内定者面談・企業選びのリアル
04AI KNOWLEDGE現場で使っている、
現場で使っている、
AIの知識。
ここに並ぶのは、私たちが毎日の仕事で扱っているテーマです。読んで面白いと思えたら、たぶんTechSuiteに向いています。
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カルチャーフィットを見極める自己分析ワーク｜新卒が価値観を言葉にする方法 -
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