新卒でベンチャーに入って後悔しやすい人・満足しやすい人
ベンチャーに入って後悔する人と、満足する人は、能力ではなく、期待とのずれ方に違いがあります。傾向を知っておくと、入社前に自分を点検できます。
目次
後悔しやすい人の傾向
手厚い育成を期待しすぎる
体系的な研修を想定して入社し、「教えてもらえない」と感じる場合があります。
安定を重視している
方針や組織が変わる状況に、強いストレスを感じることがあります。
受け身で指示を待つ
自分から動く場面が多い環境で、戸惑いやすくなります。
情報を確認せずに決める
知名度や雰囲気だけで選ぶと、入社後に仕事内容や働き方とのずれが出ます。
満足しやすい人の傾向
自分で学び方を工夫できる
分からないことを調べたり、質問したりして、学ぶ手段を自分でつくります。
変化を前向きに受け止める
状況が変わっても、背景を理解して切り替えられます。
仕事の幅を広げたい
役割にとらわれず、必要なことに取り組む姿勢があります。
入社前に確認している
面談で質問を重ね、期待と実態のずれを小さくしています。
自分に当てはめる
– 教えてもらうより、自分で学ぶほうが得意か
– 先が決まっていない状況を、面白いと感じるか
– 責任のある仕事を、早く任されたいか
後悔を減らす工夫
入社前に、先輩の事例を複数聞きます。入社後は、つらさを抱え込まず、早めに相談しましょう。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの社員事例を読み、気になる点を職種責任者や社員に質問して、期待とのずれを確かめてください。
具体的な場面で考える
たとえば、Eさんが、ベンチャーに入って半年の先輩に、後悔した点と満足した点を聞いた場面です。先輩は、最初の三か月は、教えてもらえない場面が多く、つらかったと話しました。一方で、自分から質問する習慣がついてからは、担当を任される機会が増え、満足度が上がったそうです。環境が同じでも、自分の動き方で、感じ方が変わります。入社前に、自分の傾向を知っておくことが、助けになります。
よくある質問
後悔しないために、何をすればよいですか。
入社前の確認と、入社後の早めの相談が、役立ちます。期待と実態の差を、小さくしましょう。
合わなかったら、すぐ辞めるべきですか。
まず、原因を整理して、相談してください。環境の調整ができる場合もあります。
満足している人の特徴は、何ですか。
自分から学び、変化を前向きに受け止め、入社前に確認している人が多い傾向があります。
まとめ
ベンチャーで満足する人は、自分で学び、変化を受け入れ、入社前に確認しています。自分の傾向と環境の相性を確かめましょう。