ベンチャーの内定承諾前に確認すべき質問20選

ベンチャーの内定を承諾する前に、確認しておきたい質問を20個にまとめました。仕事、育成、評価、働き方、会社の状況の五つに分けています。すべてを聞く必要はなく、気になる点を選んで使ってください。

仕事について

1. 入社後の最初の半年で、担当する具体的な業務は何ですか

2. 配属は、どのように決まりますか

3. 一緒に働くチームの人数と、構成を教えてください

4. 新卒の先輩が、いま取り組んでいる仕事の例はありますか

育成について

5. 入社後の研修は、どのような内容と期間ですか

6. 分からないことがあるとき、誰にどのように相談できますか

7. 仕事のレビューやフィードバックは、どのくらいの頻度ですか

8. 1on1の機会はありますか

評価と報酬について

9. 新卒の評価は、何を基準に決まりますか

10. 昇給は、いつ、どのように決まりますか

11. 給与の内訳と、固定残業代の有無を教えてください

12. 賞与や手当の条件は、どうなっていますか

働き方について

13. 一日の流れと、退勤の時間帯を教えてください

14. 繁忙期は、いつで、どのような働き方になりますか

15. 出社と在宅の運用は、どうなっていますか

16. 有給休暇の取りやすさは、どうですか

会社の状況について

17. 事業の収益の見通しと、今後の方針を教えてください

18. 直近の採用人数と、採用を増やしている理由は何ですか

19. 新卒の定着の状況を、差し支えない範囲で教えてください

20. 会社が今後、特に力を入れたいことは何ですか

使い方のコツ

承諾の前に、確認できていない点を書き出し、優先度の高い質問から聞きましょう。同じ質問を、複数の社員にすると、答えの違いから実態が見えます。

答えの見方

具体的な数字や事例で答えてくれる会社は、情報を開示する姿勢があります。曖昧な場合は、「直近の例を教えてください」と重ねて聞いてみてください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの公式採用情報を読み、職種や配属で異なる内容は、職種責任者・人事・社員に質問して確かめましょう。

具体的な場面で考える

たとえば、Gさんが、内定承諾の前日に、二十個の質問のうち、未確認の項目を数えた場面です。「配属の決まり方」「固定残業代の時間数」「事業の見通し」の三つが残っていました。Gさんは、人事にメールで、三つを丁寧に質問しました。回答は翌日に届き、納得できたため、承諾を決めました。確認が済んだ点と、残った点を可視化すると、決断に迷いにくくなります。

よくある質問

質問は、メールでもよいですか。

問題ありません。書面で回答をもらえるため、記録にもなります。

質問が多すぎると、印象が悪くなりますか。

長く働くための確認という姿勢が伝われば、問題ありません。優先順位をつけて聞きましょう。

質問への答えを、どう扱いますか。

回答を記録し、複数の社員の答えと比べて、矛盾がないかを確認してください。

まとめ

内定承諾前の質問は、仕事、育成、評価と報酬、働き方、会社の状況の五つで整理します。確認できた点と未確認の点を分けて、納得して決めましょう。