ストックオプションがある会社を新卒で選ぶ前に確認したいこと

ストックオプションは、会社の株を、あらかじめ決めた価格で買える権利です。ベンチャーでは、社員への報酬として用意される場合があります。新卒で選ぶ前に、確認したいことを整理します。

ストックオプションとは

会社が成長して株価が上がったとき、決めた価格で株を買い、売却することで利益を得られる仕組みです。上場や売却に至らなければ、価値が生まれない場合があります。

魅力と注意点

魅力

会社の成長が、自分の収入に結びつくため、事業への当事者意識が高まります。成功した場合の利益は、大きくなる可能性があります。

注意点

将来の価値は不確実で、必ず利益になるわけではありません。給与の代わりに付与される場合もあり、基本の報酬とあわせて見る必要があります。

確認したい点

– 新卒にも付与されるのか、付与の条件は何か

– 付与される数と、権利を行使できる時期

– 退職した場合の扱い

– 会社の今後の上場や売却の見通し

面談での質問の仕方

「いくらもらえるか」ばかりを聞くと、報酬への関心だけが強い印象を与える場合があります。「会社の成長にどう関わる制度か」といった趣旨を添えて、聞いてみましょう。

判断のコツ

ストックオプションは、おまけの制度として考え、基本の給与や、働く環境、成長の機会を軸に、会社を選ぶことをおすすめします。

専門家への相談

税金や法律に関わる点があるため、詳しい内容は、会社の説明や専門家の情報を確認してください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの報酬制度は、人事に質問して、最新の内容を確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Lさんが、ストックオプションのある会社の面談で、制度の説明を聞いた場面です。担当者は、付与される数は役割で異なり、権利を行使できる時期は、入社から数年後だと説明しました。さらに、上場や売却がない場合は、価値が生まれないことも、率直に話しました。メリットとリスクの両方を説明する会社は、誠実だと、Lさんは感じました。

よくある質問

ストックオプションは、もらうべきですか。

将来の価値は不確実です。基本の報酬と環境を、優先して考えてください。

税金は、どうなりますか。

個別の事情で異なります。専門家や会社の説明を、確認してください。

退職したら、どうなりますか。

会社の規定によります。事前に確認しましょう。

まとめ

ストックオプションは、付与の条件、時期、退職時の扱いを確認します。不確実な制度と理解して、基本の条件とあわせて、判断しましょう。