ベンチャーの福利厚生は少ない？制度より確認したい5つのポイント

ベンチャーの福利厚生は、大手と比べて少ないと言われることがあります。ただ、制度の数だけで判断すると、実際の働きやすさを見誤ります。確認したい五つのポイントを整理します。

1. 制度が「使える」状態か

制度があっても、実際に使われていないケースがあります。取得の実績や、申請のしやすさを、社員の話で確かめましょう。

2. 自分に必要な制度か

住宅、健康、学習、休暇など、自分の生活で重視するものは人によって違います。まず、必要な制度を三つ決めておくと、比較しやすくなります。

3. 法定の制度が整っているか

社会保険、有給休暇、産休・育休など、法律で定められた制度が、きちんと運用されているかを確認します。基本の整備は、会社の信頼性の目安になります。

4. 独自の制度の背景

会社ならではの制度には、会社の価値観が表れます。たとえば、学習の支援や、働き方の選択肢などです。なぜその制度をつくったのかを聞くと、会社の考えが見えます。

5. 変化の可能性

ベンチャーは、成長にあわせて制度が追加、変更されます。今後の整備の予定や、社員の要望の反映の仕方も、質問してみましょう。

面談で聞く質問

– 最近つくられた制度は何か

– 新卒がよく使っている制度は何か

– 制度の利用を相談できる窓口はあるか

金銭に換算されない価値

制度の金額だけでなく、柔軟な働き方や、成長の機会といった、数字に表れない価値も合わせて見てください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの福利厚生は、人事に質問し、最新の内容を確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Mさんが、福利厚生の一覧を見て、制度の少なさに不安を感じた場面です。面談で、「新卒がよく使っている制度は何ですか」と質問すると、学習の補助と、在宅の手当が挙がりました。制度の数は少なくても、使われているものが整っていれば、実用的です。制度の数でなく、使われ方を聞くことが、判断のコツです。

よくある質問

福利厚生が少ない会社は、避けるべきですか。

総報酬で比べて、判断しましょう。

法定の制度は、どう確認しますか。

社会保険、有給休暇、産休・育休などの運用を、質問してください。

独自の制度には、何がありますか。

学習、健康、働き方などがあります。会社ごとに、確認しましょう。

まとめ

福利厚生は、使える状態か、自分に必要か、基本の整備、独自の背景、変化の可能性の五点で確認します。制度の数ではなく、実際の運用を見ましょう。