ベンチャーの平均勤続年数が短いのは危険？会社年齢も含めて見る
ベンチャーの平均勤続年数が短いと、「すぐに辞める人が多い会社なのでは」と感じるかもしれません。ただ、会社の若さによっても、勤続年数は大きく変わります。数字の読み方を整理します。
目次
会社の年齢との関係
創業から数年の会社では、勤続年数が長い社員がいるはずがありません。たとえば、創業5年の会社で、平均勤続が2年というのは、自然な数字です。数字を、会社の創業からの年数と比べてください。
数字を見るときの注意
人員の増加
採用が急に増えている会社は、新しい社員が多く、平均が下がります。退職が多いとは限りません。
計算の対象
全社員か、新卒だけか、正社員のみかなど、計算の範囲が会社によって違います。
あわせて見たい情報
– 創業からの年数と、従業員数の推移
– 新卒入社の社員が、現在も在籍している人数
– 管理職や責任者の勤続年数
– 退職した人の進路の傾向
面談で聞く質問
– 勤続年数が長い社員は、どんな役割を担っていますか
– 3年以上働いている新卒入社の社員は、何人くらいですか
– 退職した人の主な理由は、何だと捉えていますか
注意すべきサイン
会社の年齢に比べて勤続年数が極端に短い場合や、同じ職種で頻繁に募集が出ている場合は、働く環境に課題がある可能性があります。気になったら、理由を質問しましょう。
数字の限界
勤続年数は、働きやすさを直接示す指標ではありません。社員の声や、制度の運用とあわせて、総合的に判断してください。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの社員の状況は、人事に質問し、最新の内容を確認してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Gさんが、設立四年のベンチャーの、平均勤続が2.1年と知った場面です。Gさんは、短いと感じましたが、会社が設立四年であることを思い出しました。創業時から在籍するメンバーが、複数いることも分かり、定着の様子は、悪くないと判断しました。数字は、会社の年齢と合わせて読むことが、基本です。
よくある質問
勤続年数が短い会社は、避けるべきですか。
会社の年齢と、人員の増加を踏まえて、判断してください。
新卒の定着は、どう確認しますか。
新卒の先輩の在籍状況を、面談で聞いてみましょう。
短い理由は、どう聞きますか。
「会社の年齢を考えると、この数字は自然ですか」と、聞いてみましょう。
まとめ
ベンチャーの勤続年数は、会社の年齢、人員の増加、計算の対象とあわせて読みます。数字の背景を質問して、実態を確かめましょう。