裁量が大きい会社で放置されないための確認事項

裁量が大きい会社は、成長の機会が多い一方で、放置されると感じる人もいます。放置されないために、入社前に確認しておきたい事項を整理します。

裁量と放置の違い

裁量は、任された範囲で自分が判断し、必要な支援を受けられる状態です。放置は、任されたまま、相談や支援が得られない状態です。支援の有無が、分かれ目になります。

確認したい事項

相談先

困ったときに、誰に、どの方法で相談できるのかを確認します。相談先が複数あると、安心です。

レビューの頻度

仕事の進み具合を確認する機会が、定期的にあるかを聞きます。1on1や、週次の振り返りなどが目安になります。

目標の設定

任された仕事のゴールや、期待されるレベルが明確かを確認します。

失敗したときの対応

うまくいかなかった場合に、どのように振り返り、支援するのかを聞きます。

面談で聞く質問

– 新卒が一人で仕事を進めるとき、どんな支援がありますか

– 先輩に質問するときの、雰囲気や方法

– 任された仕事が行き詰まったときの、対応の例

入社後の工夫

自分から、進捗や困りごとを共有する習慣をつけましょう。定期的に相談の時間をつくることで、放置を防げます。

注意点

会社の仕組みが整っていても、人によって対応が違う場合があります。配属予定のチームの雰囲気も、確認してください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの社員事例を読み、支援の運用は職種責任者や社員に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Hさんが、裁量が大きい会社の先輩に、困った場面を聞いた場面です。先輩は、初めての顧客対応で、判断に迷い、上司に相談できなくて焦った経験を話しました。その後、週に一度、上司と短い面談を設ける運用に変わったそうです。裁量と支援は、セットで運用されるものです。相談の仕組みを、事前に確かめましょう。

よくある質問

放置されたら、どうしますか。

自分から進捗を共有し、相談の時間をつくりましょう。

裁量は、減らせますか。

上司に相談すれば、調整できる場合があります。

支援の有無は、どう確認しますか。

相談先、レビューの頻度、失敗時の対応を、質問してください。

まとめ

放置を防ぐには、相談先、レビューの頻度、目標の設定、失敗への対応を確認します。裁量と支援がセットになっているかを、見極めましょう。