大手ではなくTechSuiteを選んだ新卒社員の判断軸
TechSuiteを選んだ新卒社員が、どのように判断したのかを知ることは、自分の会社選びの参考になります。ここでは、入社を決めた人の「判断の軸」を読むときに、見ておきたい視点を整理します。社員の個別の発言そのものではなく、読み取り方に焦点を当てています。
目次
判断の軸を読むときの視点
比べた選択肢
他にどんな会社や選択肢を比べたのかを、確認します。比較の対象が分かると、決め手の意味が理解しやすくなります。
入社前の不安
入社を決める前に、どんな不安があったのかを知ります。自分の不安と重なる点があるかを、探しましょう。
決め手になったこと
最終的に、何を重視して決めたのかを見ます。事業、仕事内容、成長の環境、人、働き方など、人によって異なります。
入社後に感じたこと
想像と違った点や、予想以上だった点を知ると、入社前の確認の参考になります。
一人の話をどう受け止めるか
社員一人の判断は、その人の価値観や状況に基づいています。そのまま自分に当てはめず、「自分ならどうか」を考える材料として使ってください。
情報の探し方
– TechSuiteの新卒採用サイト
– 採用FAQ・募集要項
– 公式のnoteや、社員事例
複数の社員の話を読み比べると、共通点と違いが見えてきます。
面談で聞く質問
– 入社を決めたとき、何を一番重視しましたか
– 入社前の不安は、どのように解消しましたか
– 入社後に、想像と違った点はありましたか
注意点
入社年度や職種によって、状況は変わります。古い事例と最新の情報を混同しないように、ご注意ください。
具体的な場面で考える
たとえば、Lさんが、複数の社員の入社理由を読み比べた場面です。ある人は、事業の成長性、別の人は、先輩の人柄、また別の人は、仕事の裁量を、決め手に挙げていました。Lさんは、決め手が人によって違うことに気づき、自分は何を一番重視するのかを、改めて考えました。他人の判断は、自分の軸を知る鏡になります。
よくある質問
社員の話は、参考になりますか。
参考になりますが、個人の事情も含みます。複数の話を読み比べてください。
入社後のギャップは、聞けますか。
面談で、率直に聞いてみましょう。
自分と違う理由でも、よいですか。
決め手は人それぞれです。自分の軸で、判断してください。
まとめ
入社した新卒の判断軸は、比べた選択肢、不安、決め手、入社後の実感の四つの視点で読みます。自分の価値観と照らして、会社選びに生かしましょう。