フィードバックについて面接で聞きたい質問10選
フィードバックの質は、新卒の成長を大きく左右します。面接で、実態を確かめるための質問を10個まとめました。
目次
頻度とタイミングについて
1. 仕事のフィードバックは、どのくらいの頻度で受けられますか
2. 仕事が終わった直後に、受けられる機会はありますか
3. 定期的な振り返りの場は、ありますか
内容について
4. 具体的にどんな点を、伝えてもらえますか
5. 良かった点と、改善点の両方を、伝えてもらえますか
6. 先輩が受けたフィードバックの例を、教えてください
伝え方について
7. フィードバックは、対面とチャットのどちらが多いですか
8. 納得できないとき、質問や相談はできますか
組織としての取り組みについて
9. フィードバックの質を高めるための、取り組みはありますか
10. 上司や先輩への、フィードバックを伝える機会はありますか
答えの見方
具体的な例や、仕組みが語られる会社は、運用が定着している可能性があります。抽象的な答えの場合は、「新卒の例を教えてください」と重ねて聞きましょう。
質問の使い方
気になる点を四つか五つ選び、複数の社員に聞いて、答えを比べてください。
聞くときの心がけ
「成長のために、フィードバックを大切にしたい」という理由を添えると、前向きな印象になります。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの育成は、社員事例を読み、運用の詳細は職種責任者や人事に質問して確認してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Qさんが、フィードバックについて、面接で質問した場面です。「直近で、新卒がもらった指摘の例を教えてください」と聞くと、面接官は、提案の構成について、具体的な改善点を伝えた例を話しました。さらに、本人が納得できなかった場合の、相談先も説明しました。例と仕組みが両方語られる会社は、運用が整っていると感じられます。
よくある質問
質問は、どれを選べばよいですか。
頻度、具体性、納得できないときの対応の三つが、基本です。
答えが抽象的なら。
「新卒の例を教えてください」と聞いてください。
聞きにくいときは。
「成長のために」と理由を添えましょう。
まとめ
フィードバックの質問は、頻度とタイミング、内容、伝え方、組織の取り組みの四つの観点で準備します。具体的な答えから、育成の質を見極めましょう。