新卒が会社選びでカルチャーフィットを確認する方法
カルチャーフィットとは、自分の価値観や働き方が、会社の考え方や雰囲気と合っていることを指します。能力が高くても、文化が合わなければ力を出しにくく、早期の退職につながることもあります。新卒が確認する方法をまとめます。
目次
文化を構成する要素
– 価値観：何を大切にして仕事を進めるか
– 行動の基準：判断に迷ったときに何を優先するか
– 人との関わり方：上下関係、チームの距離感
– 評価の考え方：何を成果として認めるか
会社が掲げる言葉と、実際の行動が合っているかを見ることが大切です。
公式情報から読み取る
ミッションや行動指針、採用サイトのメッセージを読みます。同じ言葉でも、会社ごとに意味や重みが違います。「挑戦」と書かれていれば、どんな場面で、誰が、どう挑戦したかの事例まで探しましょう。
人から読み取る
面談の社員
複数の社員の話し方や考え方に、共通する価値観が見えることがあります。
社員インタビュー
入社の理由や、仕事で大切にしていることが語られています。自分の考えと近い部分があるかを探します。
自分の価値観を言葉にする
カルチャーフィットは、相手を知るだけでなく、自分を知ることから始まります。「どんなときにやりがいを感じたか」「どんな環境でつらかったか」を、過去の経験から書き出してみてください。
質問の例
– 会社が大切にしている価値観を、実際の行動で示した例
– 合わないと感じて辞めた人の傾向
– 入社後に、会社の文化に馴染んだ社員の特徴
注意点
文化は、会社全体と、配属先の部署で異なる場合があります。配属予定の部署の雰囲気も、確認しておきましょう。
TechSuiteの場合
TechSuiteのカルチャーは、働き方FAQや社員取材で確認できます。最新の人事情報も確かめてください。
具体的な場面で考える
たとえば、Pさんが、会社の行動指針に、「挑戦」と書かれているのを見た場面です。Pさんは、面談で、「最近、挑戦して評価された事例はありますか」と質問しました。担当者は、入社二年目の社員が、新しい顧客に提案して、契約を獲得した例を、話してくれました。言葉と行動が結びついていると感じ、納得できました。
よくある質問
文化は、どう見分けますか。
言葉でなく、具体的な行動と事例を、聞いてください。
配属先で、違いはありますか。
部署で文化が異なる場合があります。配属予定の部署を、確認しましょう。
自分の価値観は、どう整理しますか。
過去の経験から、うれしかった場面とつらかった場面を書き出してください。
まとめ
カルチャーフィットは、会社の価値観と行動、人の様子、自分の価値観の三つで確かめます。言葉だけで判断せず、具体的な事例と自分の経験を照らし合わせましょう。