エントリーシートで企業が見ていること｜新卒向け対策

エントリーシート(ES)は、選考の最初の関門として使われることが多い書類です。企業は、文章から何を読み取っているのかを知っておくと、書き方の方向性が定まります。

企業が見ている点

人柄と価値観

文章の書き方や内容から、物事への向き合い方、大切にしていることが伝わります。

経験の具体性

何をしたか、なぜしたか、どう考えて行動したかが、具体的に書かれているかを見ます。実績の大きさより、過程が重視されることが多いです。

志望動機の一貫性

なぜその会社を選ぶのか、自分の経験や価値観とどう結びつくのかを確認されます。

文章の分かりやすさ

結論が先に書かれ、読み手に伝わる構成になっているかを見ます。誤字脱字や、敬語の使い方も確認されます。

書く前の準備

– 自分の経験を書き出し、学んだことを整理する

– 会社の事業や求める人物像を調べる

– 自分の経験と会社の接点を考える

構成の基本

1. 結論（何をしたか、どう考えたか）

2. 理由や背景

3. 具体的な行動

4. 結果と学び

この流れで書くと、読み手が理解しやすくなります。

よくある注意点

– 質問に答えていない内容を書く

– 抽象的な言葉が多い

– どの会社にも当てはまる志望動機になる

見直しの方法

書き終えたら、時間をおいて読み返します。第三者に読んでもらうと、伝わりにくい点に気づけます。

TechSuiteのESに取り組むとき

TechSuiteに応募する場合は、公開されている社員事例などを読み、自分の経験との接点を整理してください。設問などの最新情報は、募集要項で確認します。

具体的な場面で考える

たとえば、Eさんが、エントリーシートに、サークルの運営経験を書いた場面です。最初の下書きは、「リーダーとして頑張りました」で終わっていました。Eさんは、何人の運営を、どう工夫して、どんな結果になったかを、具体的に書き直しました。読み手に、自分の行動が見えるようになりました。具体性が、人柄を伝えます。

よくある質問

実績が、小さくても大丈夫ですか。

大きさより、考えて行動した過程が、見られます。

文字数が足りません。

具体的な行動と、結果、学びを加えましょう。

志望動機は、どう書きますか。

自分の経験と、会社の事業を、結びつけてください。

まとめ

エントリーシートでは、人柄、経験の具体性、志望動機の一貫性、文章の分かりやすさが見られます。準備を丁寧に行い、自分の言葉で書きましょう。