適性検査で企業が見ていること｜新卒向け対策

適性検査は、多くの企業で選考の初期に使われる検査です。企業がこの検査で何を見ているのかを知ると、対策の方向性が定まります。内容は会社や年度によって異なるため、一般的な傾向として読んでください。

適性検査の種類

能力検査

言語（文章の理解）と、非言語（計算や、論理）の力を測る検査が、よく使われます。基本的な処理の速さと、正確さが見られます。

性格検査

行動の傾向や、物事の考え方、価値観を測る検査です。正解があるものではなく、会社との相性を見る材料として使われます。

企業が見ているもの

基礎的な力

仕事に必要な、情報を整理する力や、論理的に考える力を、一定の水準で確認します。

人柄や傾向

性格検査の結果から、どんな環境で力を発揮しやすいか、チームとの相性はどうかを、参考にします。

選考の振り分け

応募者が多い場合は、面接に進む人数を絞るために、使われることがあります。

対策の方向性

– 能力検査：問題集を一冊選び、繰り返し解いて、形式に慣れる

– 性格検査：自分らしく、一貫して答える。良く見せようとしすぎない

– 時間配分：制限時間内に解く練習をする

注意点

性格検査で、自分を偽って答えると、面接での話と食い違う場合があります。正直に、一貫性を持って答えることが大切です。

受検の環境

自宅で受けるか、会場で受けるかで、準備が変わります。通信環境や、静かな場所を、事前に整えましょう。

TechSuiteの選考について

TechSuiteの選考の内容は、年度によって変わる可能性があります。新卒採用サイトや採用FAQを読み、最新の情報は人事に確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Iさんが、適性検査の前日に、初めて問題集を開き、時間が足りないと気づいた場面です。Iさんは、一週間、毎日三十分ずつ、制限時間をつけて解く練習をしました。二回目の受検では、解ける問題が増え、焦らずに取り組めました。形式に慣れることが、一番の対策です。

よくある質問

対策は、いつから始めますか。

早めに、一冊の問題集を繰り返すのが、効果的です。

性格検査は、対策できますか。

自分らしく、一貫して答えることが基本です。

結果は、面接に影響しますか。

会社によります。参考にされる場合があります。

まとめ

適性検査は、能力検査と性格検査で、基礎的な力と傾向を見ています。形式に慣れ、自分らしく答えることを意識して、準備しましょう。