ベンチャーの配属ガチャが不安な人へ｜配属の決まり方を確認する

「配属ガチャ」とは、希望と違う部署や職種に配属される不安を指す言葉です。ベンチャーでは、配属の決まり方が会社によって大きく異なります。不安を減らすために、確認したい点を整理します。

配属の決まり方のパターン

– 入社前に、職種や部署が決まっている

– 入社後に、会社が判断して決める

– 本人の希望を聞いたうえで、調整する

どのパターンかによって、不安の大きさが変わります。

確認したい四つの点

決まる時期

内定の時期、入社前、入社後のいつ決まるのかを聞きます。早く分かると、準備がしやすくなります。

決める基準

本人の希望、適性、会社の人員の状況など、何を基準にするのかを確認します。

希望の伝え方

希望を伝える機会があるか、希望が通った事例があるかを聞きます。

変更の可能性

配属後に、異動や職種の変更ができるかを確認します。

面談で聞く質問

– 新卒の配属は、どのように決まりますか

– 希望と違う配属になった事例はありますか

– 配属後に、別の部署へ移った例はありますか

不安との向き合い方

配属を、自分の可能性を広げる機会と捉える考え方もあります。最初の配属が、その後の道を決めるわけではないことも、多くあります。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの配属は、新卒採用サイトを読み、運用の詳細は職種責任者や人事に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Eさんが、「配属は、入社後に会社が決めます」と説明を受けた場面です。Eさんは、希望が通るのかが不安で、「希望を伝える機会は、ありますか」と質問しました。担当者は、入社前の面談で希望を聞き、適性と部署の人員を踏まえて調整すると説明しました。希望が通らなかった事例と、その後の対応も、聞いておくと、気持ちの準備ができます。

よくある質問

配属は、内定時に分かりますか。

会社によって異なります。決まる時期を、面談で確認してください。

希望の部署に行けなかったら、どうなりますか。

異動の機会や、希望を再度伝える機会があるかを聞きましょう。

配属で、人生が決まりますか。

最初の配属が、その後の道を決めるとは限りません。経験を積んで、異動する例も多くあります。

まとめ

配属への不安は、決まる時期、基準、希望の伝え方、変更の可能性を確認して、小さくしましょう。仕組みを知ることが、安心につながります。