ベンチャーは福利厚生が弱い？制度より総報酬で比較する

ベンチャーの福利厚生が弱いと言われることがありますが、制度の数だけで判断すると、実際の待遇を見誤ります。給与や手当を含めた、総報酬で比べる方法を整理します。

福利厚生を見るときの落とし穴

制度の名前が多くても、使われていなければ意味がありません。反対に、制度が少なくても、給与や手当に反映されている場合があります。

総報酬の考え方

見るべき項目

– 基本給と各種手当

– 賞与

– 住宅や通勤の補助

– 休暇や、休日の日数

– 学習や健康に関する支援

これらを、金額に換算して、合計で比べます。

金額にならない価値

働く時間の柔軟さ、在宅の運用、成長の機会なども、待遇の一部です。

確認したい点

– 法定の制度が、きちんと運用されているか

– 実際に、使われている制度は何か

– 制度の追加や、見直しの予定

比較の方法

候補の会社ごとに、項目を同じ基準で並べた表をつくります。空欄は面談で確認すると、比較の精度が上がります。

面談で聞く質問

– 新卒がよく使っている制度は何ですか

– 最近、新設された制度はありますか

– 手当の支給の条件は何ですか

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの福利厚生は、募集要項を読み、詳細は人事に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Hさんが、二社の福利厚生を表で比べた場面です。A社は、制度が少ない代わりに、基本給が高く、B社は、手当が多い代わりに、基本給が低めでした。年間の総額で比べると、差は小さいことが分かりました。さらに、B社の手当のうち、使えるものは一部だと、面談で分かりました。制度の数ではなく、実際に受け取れる金額と、使える制度で比べることが大切です。

よくある質問

福利厚生が、少ないと不利ですか。

給与に反映されている場合もあります。総報酬で比べましょう。

どんな制度が、重要ですか。

住まい、健康、学習、休暇など、自分の生活に関わるものを、優先して見てください。

制度は、今後増えますか。

成長に合わせて追加される会社もあります。直近の追加の例を、聞いてみましょう。

まとめ

ベンチャーの福利厚生は、制度の数でなく、実際の運用と総報酬で比べます。金額と価値の両面から、納得できる待遇かを判断しましょう。