フルリモートのベンチャーに新卒で入るのは難しい？
フルリモートのベンチャーは、場所にとらわれず働ける魅力があります。新卒でそうした環境に入ることが難しいと言われる理由と、確認したい点を整理します。
目次
難しいと言われる理由
– 先輩の仕事を見て覚える機会が、少ない
– 相談のきっかけが、自分から作る必要がある
– 仕事の進め方を、自分で整える力が求められる
– 孤立感を抱きやすい
これらは、準備や、会社の仕組みで、補える場合があります。
確認したい四つの点
オンラインでの育成
研修や、OJTを、オンラインでどう行うかを聞きます。画面共有、レビュー、1on1などの具体的な運用を確認しましょう。
相談のしやすさ
質問の方法と、返信の目安を聞きます。相談しやすい雰囲気が、つくられているかが重要です。
新卒の受け入れ実績
新卒で、フルリモートで働いている先輩がいるかを聞きます。実績があると、仕組みが整っている可能性があります。
交流の機会
オンラインやオフラインで、交流の機会があるかを確認します。
自分の適性を考える
– 自分で学ぶ習慣が、あるか
– 文章で質問することに、抵抗がないか
– 作業環境を整えられるか
準備できること
入社前から、ツールの使い方や、時間の管理の方法に慣れておくと、スムーズです。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの働き方は、働き方FAQや社員取材で確認し、最新の内容は人事に質問してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Kさんが、フルリモートのベンチャーの面談で、最初の一か月を聞いた場面です。担当者は、毎朝のオンライン朝会、先輩との毎日の短い通話、週次の振り返りで、新卒を支えていると説明しました。Kさんは、自分が一人で作業するのは得意ですが、質問のタイミングをつかむのが苦手だと考え、通話の時間が決まっている点に安心しました。仕組みで、孤立を防いでいる会社かを、確認することが大切です。
よくある質問
フルリモートは、新卒に向きませんか。
仕組みと自分の適性次第です。育成と相談の運用を確認してください。
孤独を感じたら、どうしますか。
上司や先輩に早めに相談し、交流の機会を活用しましょう。
作業環境は、会社が用意してくれますか。
機器や通信費の支援があるかを、面談で聞いておきましょう。
まとめ
新卒でフルリモートの会社に入るには、オンラインでの育成、相談のしやすさ、受け入れの実績、交流の機会を確認します。自分の適性と合わせて、判断しましょう。