飲み会が多いベンチャーを避けたい人が確認すべきこと

飲み会が多い会社は、人間関係が築きやすい面がある一方、負担に感じる人もいます。避けたい人が、入社前に確認しておきたい点を整理します。

飲み会の位置づけを知る

会社によって、飲み会の意味は異なります。任意参加の交流の場もあれば、事実上の参加が期待される場もあります。

確認したい四つの点

頻度

月にどのくらい、飲み会や会食があるかを聞きます。新卒が参加する機会の多さも、確認しましょう。

参加の自由度

参加が任意か、断りやすい雰囲気かを聞きます。不参加でも、評価に影響しないかも大切です。

時間と費用

勤務時間外の開催か、費用は会社が負担するのかを確認します。

他の交流の形

ランチや、業務時間内の交流など、飲み会以外にも、関係を築く機会があるかを聞きます。

面談で聞く質問

– 社内の交流は、どのように行われていますか

– 新卒は、飲み会にどのくらい参加していますか

– 参加しない人は、いますか

自分の考えを整理する

飲み会が苦手な理由が、お酒、時間、人間関係のどれなのかを整理しておくと、伝え方を考えやすくなります。

入社後の工夫

無理をせず、参加できる場面と、断る場面を決めておきましょう。昼の時間の交流など、別の形で関係を築く方法もあります。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteのカルチャーは、働き方FAQや社員取材で確認し、最新の内容は人事に質問してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Rさんが、面談で、「社内の飲み会は、どのくらいありますか」と質問した場面です。担当者は、月に一回程度、希望者だけが参加する交流会があり、不参加でも評価に影響しないと説明しました。ほかに、ランチや業務時間内の雑談の時間もあるそうです。飲み会の頻度だけでなく、参加の自由度と、他の交流の形を聞くことが、判断の助けになります。

よくある質問

飲み会が苦手だと、不利ですか。

任意参加で、不参加でも評価に影響しない会社もあります。実態を、聞いてください。

お酒が飲めなくても、参加できますか。

会社によって雰囲気が違います。参加の仕方の例を、聞くと安心です。

断りたいときは、どう伝えますか。

理由を簡潔に伝え、別の形で関わる提案を添えると、角が立ちにくくなります。

まとめ

飲み会が多い会社は、頻度、参加の自由度、時間と費用、他の交流の形を確認します。自分に合う関係づくりの形を、見極めましょう。