カジュアル面談でよく聞かれる質問と答え方

カジュアル面談では、選考面接ほど決まった順序がないこともあります。企業が仕事を説明し、学生が質問する時間が中心になる場合もあれば、関心や経歴を聞かれる場合もあります。名称だけで選考上の扱いは分からないため、案内を確認し、必要なら「今日の面談は選考に含まれますか」と最初に尋ねましょう。以下は会話を始めるための想定質問であり、特定企業の出題リストではありません。

「なぜ面談に来ようと思いましたか」

企業を知った経緯と、今確かめたいことを短く話します。「生成AIを使う仕事の実際を知りたくて、事業紹介を読みました。新卒がどの部分を担当するのか伺いたいです」という構成なら、関心と質問がつながります。志望度がまだ固まっていないなら、そのまま伝えて構いません。応募前に仕事を知りたいという目的も、面談に適した理由です。

「どんな仕事に興味がありますか」

職種名を一つに決められない場合は、関心のある課題や働き方を話します。例えば「顧客の課題を聞いて改善策を考える仕事に興味があり、営業とコンサルティングの違いを知りたい」と言えば、相手が仕事を説明しやすくなります。職種の実態は企業によって違うため、一般的なイメージだけで判断せず、具体的な業務例を聞いてください。

「学生時代には何をしていましたか」

華やかな実績が必要なわけではありません。授業、研究、アルバイト、サークル、個人の制作などから、取り組んだ理由、実際にしたこと、学んだことを一つ話します。共同作業なら自分の担当を分けます。成果の数字を覚えていないなら作らず、工夫や変化を説明しましょう。質問の目的が分からない場合は「特にどの経験を知りたいですか」と聞いても構いません。

「就活で何を重視していますか」

自分の判断基準を二つまで挙げ、その理由を話します。「学べる環境」とだけ言うより、「仕事の振り返りを受けて改善できる環境」と具体化すると、企業側も情報を返しやすくなります。給与、勤務地、働く時間といった条件も重要な判断材料です。現時点で優先順位が定まっていなければ、比較している最中だと伝えましょう。

学生から聞きたい三つの質問

第一に「この職種の新卒は、最初にどの仕事から始めますか」。第二に「成果や仕事ぶりはどのように振り返りますか」。第三に「配属や担当が決まるまでに、何を確認できますか」。どれも自分が入社後を想像するための問いです。面談相手が答えられないときは、採用担当者に確認できるか尋ねます。「やりがいは何ですか」と聞く場合も、その人の具体的な案件を併せて聞くと理解が深まります。

TechSuiteに関して先に知っておきたいこと

TechSuiteの公式新卒採用ページは、会社説明会（省略可）、一次面談、二次面接、オファーを掲載しています。独立した「カジュアル面談」は必須段階として示されていません。個別にカジュアル面談が案内された場合、一次面談との関係や選考への反映を確認してください。フローには変更の可能性があります。事業や募集要項を読んだ上で、公開情報にない担当業務や育成の具体例を質問しましょう。

面談の終わり方

最後に「今日伺ったのは〇〇という理解で合っていますか」と一つだけ要点を確かめると、聞き間違いを防げます。次の選考を希望するなら、手続きと連絡方法を聞きます。迷いが残るなら、その理由を整理して後で質問しても構いません。面談後は話された事実と社員個人の意見、自分の印象を分けてメモしましょう。暗記した模範解答より、分からない点を言葉にする準備が役立ちます。

想定外の問いへの対応

「今後どんな人になりたいですか」のような広い問いには、完璧な将来像を作る必要はありません。今興味がある仕事、そう考える理由、まだ確かめたいことを分けて答えます。「最近気になったニュースは」と聞かれた場合も、知識量を競うより、何に関心を持ち、どう調べたかを話します。知らない内容を知っているように振る舞うと、会話を深めにくくなります。

学生側から質問するときも、相手の体験と会社の制度を区別します。「あなたが最初に担当した仕事は何ですか」と「現在の新卒全体は最初に何を担当しますか」は違う問いです。社員が自分の経験として答えたなら、その話を公式の配属方針と混同せず、必要に応じて採用担当者に確認しましょう。カジュアル面談は一人の人の話を聞ける貴重な機会ですが、制度や条件の確定には別の確認が要ります。

時間が短いときは、用意した質問をすべて聞こうとせず、優先順位を付けます。仕事の実態、育成、条件のうち、進路判断に一番影響するものから聞きます。面談後に追加で質問できる方法も確認してください。相手に気に入られるための答えを探すより、自分が判断できる情報を増やすことが面談の価値です。

参照した公式情報

https://techsuite.co.jp/recruit-new-grads/about-entry

確認日：2026-10-08