新卒で事業開発に配属されるメリットと注意点
事業開発への配属は、新卒にとって魅力的に映る一方、実際の仕事内容や期待とのずれが生じやすい領域です。メリットと注意点を整理します。
目次
事業開発の仕事
新しい事業や提携を生み出す仕事です。市場の調査、提携先との交渉、事業計画の作成、試験的な提供などが含まれます。会社により、営業や企画との境目は様々です。
メリット
事業全体を見る視点
事業の立ち上げから収益化までを見られるため、会社全体の動きが理解しやすくなります。
経営に近い経験
経営層と話す機会が多く、意思決定の背景を直接学べる場合があります。
幅広いスキル
調査、交渉、分析、資料づくりなど、多様な力が身につきます。
注意点
成果が見えにくい
事業は、成功までに時間がかかり、すべてが形になるわけではありません。途中の学びを大切にする姿勢が求められます。
基礎が固まらない場合
最初から幅広い業務を担うと、一つの専門が浅くなる場合があります。基礎の力を、意識して磨く必要があります。
配属後のギャップ
新卒が直接事業をつくる場面は限られ、補助的な業務から始まることがあります。
面談で聞く質問
– 新卒が事業開発で担当する業務の例
– 先輩の経歴と、配属されるまでの道のり
– 評価の仕方と、成果の測り方
自分に合うかの確認
正解のない課題に向き合うことや、不確実さを楽しめるかを、考えてみてください。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの社員事例を読み、配属の考え方は、職種責任者や社員に質問してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Oさんが、事業開発に配属された新卒の先輩の、最初の半年を聞いた場面です。先輩は、市場の調査と、提携先のリスト作成を担当し、先輩の商談に同行していました。自分で提案する機会は、半年後からだそうです。補助的な仕事の中にも、全体を見る視点が育つと話しました。配属の期待と、現実の差を、事前に理解しておきましょう。
よくある質問
新卒でも、すぐに事業をつくれますか。
補助から始まる場合が多く、段階的に広がります。
他の職種との違いは。
事業全体を見る視点と、交渉の機会が、特徴です。
配属は、希望できますか。
会社の運用によります。面談で聞いてください。
まとめ
事業開発は、事業全体を見る視点や経営に近い経験が得られる反面、成果の見えにくさや基礎のばらつきに注意が必要です。配属後の姿を、具体的に確認しましょう。