新卒研修で成長できる人の共通点｜制度を活かすための考え方
研修の制度が整っていても、活かせるかどうかは本人の姿勢で変わります。新卒研修で大きく成長できる人には、いくつかの共通点があります。
目次
成長できる人の共通点
目的を持って参加する
研修を、受けるものではなく、使うものと捉えています。何を身につけたいかを、事前に決めています。
質問の習慣がある
分からないことを、その場で質問します。質問の仕方も、状況と自分の考えを添えて、工夫しています。
学びを実務で試す
研修で得た知識を、すぐに仕事で試します。試した結果から、さらに学びを深めます。
記録して振り返る
学んだ内容や気づきを、ノートに残します。時間をおいて、見返す習慣があります。
研修を活かす行動
– 研修の前に、自分の課題を整理しておく
– 講師や先輩に、実務での使い方を聞く
– 同期と、学びを共有し合う
– 研修後に、上司へ学んだ内容を伝える
活かせないときの落とし穴
受け身で参加し、内容を覚えるだけで終わると、実務で使えません。また、研修で理解したつもりになり、確認や復習をしないと、定着しにくくなります。
自分の行動を振り返る
今の自分の行動を、「目的」「質問」「実践」「記録」のうち、どれが得意か、苦手かを整理してみましょう。苦手な点を意識するだけで、研修の効果が変わります。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの研修は、新卒採用サイトを読み、運用の詳細は職種責任者や人事に質問して確認してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Eさんが、同期のFさんと研修を受けた場面です。Eさんは、毎回、学んだことを、その日の夜にノートへ書き、翌日の仕事で試しました。Fさんは、講義を聞くだけで、復習をしませんでした。二か月後、Eさんは、研修の内容を、実務で使いこなせていました。同じ研修でも、受け方で、成果が変わります。
よくある質問
研修を活かすコツは。
目的を持ち、質問し、実践し、記録することです。
質問が苦手です。
状況と自分の考えを添えて聞くと、聞きやすくなります。
復習の時間は、取れますか。
研修後の時間の使い方を、会社に聞いてみましょう。
まとめ
研修で成長できる人は、目的、質問、実践、記録の四つの習慣を持っています。制度の有無に頼らず、自分から学ぶ姿勢を育てましょう。