OJTが充実した会社を見極める方法｜新卒向けチェックポイント
OJTは、実際の仕事を通じて、先輩から学ぶ育成の方法です。新卒の成長に大きく影響しますが、運用の質は会社によって大きく違います。充実したOJTを見極める方法を整理します。
目次
OJTを見るときの視点
担当者が決まっているか
誰が教えるのか、担当が明確かを確認します。担当が決まっていると、相談先が明確になり、安心して学べます。
教え方が仕組みになっているか
個人の教え方に任せきりでなく、教える内容や、進め方の型があるかを聞きます。
段階的に仕事が任されるか
簡単な仕事から、難しい仕事へ、段階を踏んで任されるかを確認します。いきなり難しい仕事を任されると、負担が大きくなります。
フィードバックがあるか
任せた仕事に対して、結果を確認し、改善点を伝える機会があるかが重要です。
情報の探し方
– 社員インタビューでの、OJTの経験談
– 説明会や面談での、先輩の話
– 新卒採用サイトの育成の紹介
確認の質問
– OJTの担当者は、どのように決まりますか
– 最初の1か月の仕事の流れ
– 仕事のレビューは、どのくらいの頻度ですか
注意点
OJTは、担当者の力量や、忙しさに左右される面があります。担当者以外にも、相談できる人がいるかを、確認しておきましょう。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteの育成は、社員事例を読み、運用の詳細は職種責任者や人事に質問して確認してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Fさんが、OJTの担当者が決まっている会社の先輩に、仕事の進め方を聞いた場面です。先輩は、最初の一か月、毎朝、担当者と五分の打ち合わせをし、その日にやることを決めたと話しました。夕方には、振り返りの時間もありました。小さな習慣が、OJTの質を支えています。仕組みの有無を、確認しましょう。
よくある質問
OJTの担当者は、選べますか。
会社によります。決め方を、聞いておきましょう。
担当者と合わないときは。
別の相談先があるかを、確認してください。
OJTの期間は。
会社ごとに異なります。独り立ちの目安を、聞いてみましょう。
まとめ
充実したOJTは、担当者、教え方の仕組み、段階的な任せ方、フィードバックで見極めます。運用の具体性を、確かめましょう。