1on1について面接で聞きたい質問10選

1on1の実態を、面接で確かめるための質問を10個まとめました。頻度や形式だけでなく、中身の質が見える質問を選んでいます。

頻度と形式について

1. 1on1は、どのくらいの頻度で行われますか

2. 1回の時間は、どのくらいですか

3. 対面とオンラインは、どう使い分けますか

内容について

4. 新卒の1on1では、どんな話をしていますか

5. 業務の報告以外に、どんな話題がありますか

6. 目標や、キャリアの相談も行いますか

進め方について

7. 話す内容は、誰が準備しますか

8. 1on1の内容は、記録して次に活かしていますか

支援について

9. 上司以外に、相談できる人はいますか

10. 1on1の運用で、最近見直したことはありますか

答えの見方

具体的な頻度や、話題の例が出る会社は、運用が定着している可能性があります。抽象的な答えの場合は、「直近の新卒の例を教えてください」と重ねて聞きましょう。

質問の使い方

10個すべてを聞く必要はありません。気になる点を四つか五つ選び、複数の社員に聞くと、運用のばらつきが見えます。

聞くときの心がけ

「成長のために、対話の機会を大切にしたい」という理由を添えると、前向きな印象になります。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの1on1は、社員事例を読み、運用の詳細は職種責任者や人事に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Lさんが、面接で、1on1について質問した場面です。面接官は、隔週で30分、上司と部下が話し、話題は部下が決めると説明しました。内容は、業務の悩みと、キャリアの相談の両方だそうです。部下が話題を決める運用は、対話の質を高める工夫です。具体的な運用を、聞いてみましょう。

よくある質問

質問は、いつ聞けばよいですか。

社員面談や、最終面接が、聞きやすいです。

頻度が少ない会社は。

他の相談先があるかを、確認してください。

内容は、記録されますか。

記録の有無と、次回への引き継ぎを、聞いてみましょう。

まとめ

1on1の質問は、頻度と形式、内容、進め方、支援の四つの観点で準備します。具体的な答えから、対話の質を見極めましょう。