リモートワークで失敗しやすいパターンと入社前の確認ポイント
リモートワークを重視して入社したのに、思っていた働き方と違った、というすれ違いは起こりがちです。よくある失敗のパターンと、入社前に確認しておきたい点をまとめます。
目次
失敗しやすいパターン
制度があるから大丈夫だと思い込む
制度として在宅が認められていても、新卒には適用されない時期があったり、職種によって使えなかったりします。
在宅の頻度だけを見て選ぶ
在宅の日数が多くても、育成の仕組みが弱いと、仕事を覚えるのに時間がかかります。
入社後に出社が増えて戸惑う
配属先の方針や、顧客対応の都合で、出社が必要になることもあります。変更の可能性を事前に聞いておくと、気持ちの準備ができます。
孤立感を抱え込む
在宅中心では、気軽に相談できる雰囲気をつくりにくいことがあります。つらくなってから動くと、解決に時間がかかります。
入社前に確認したいこと
– 新卒への適用ルールと、変更される可能性
– 配属先で在宅がどのくらい認められているか
– 相談先と、オンラインでの1on1などの頻度
– 出社が必要になる具体的な場面
失敗を避けるための準備
– 自分に合う働き方の条件を、優先順位をつけて書き出す
– 面談で、実際の運用を複数の社員に聞く
– 入社後、困ったときに誰に相談するかを決めておく
入社後に気をつけること
在宅を選ぶ場合も、自分から連絡を取り、相談する習慣を持ちましょう。進捗や困りごとをこまめに共有すると、先輩も状況を把握しやすくなります。
TechSuiteの確認方法
TechSuiteの働き方は、働き方FAQや社員取材で確認できます。条件は変わる可能性があるため、最新の人事情報をあわせて確かめてください。
具体的な場面で考える
たとえば、Jさんが、在宅中心で働き始め、三か月で孤立感を覚えた場面です。Jさんは、上司に相談し、週に一度、先輩と雑談する時間を設けてもらいました。その後、気持ちが落ち着き、質問もしやすくなりました。早めの相談が、状況を変えました。孤立感は、一人で抱えず、仕組みで補えます。
よくある質問
孤立感を感じたら。
上司や先輩に、早めに相談しましょう。
出社に切り替えたいときは。
運用の変更が可能かを、聞いてください。
入社前に、確認できますか。
交流の機会と、相談の仕組みを、聞いておきましょう。
まとめ
リモートワークの失敗は、制度の誤解、育成の不足、変更への準備不足から起こります。入社前の確認と入社後の相談の習慣で、すれ違いを減らしましょう。