大手とベンチャーの社内コミュニケーションを比較
社内コミュニケーションの形は、会社の規模や成り立ちで違いが出ます。大手とベンチャーで見られる傾向を、場面ごとに整理します。個別の会社には当てはまらない場合もあります。
目次
情報の流れ方
大手企業
情報が、組織の階層に沿って伝わることが多くなります。決定事項が文書で共有され、記録が残る反面、現場に届くまで時間がかかる場合もあります。
ベンチャー企業
情報が、全体に直接伝わりやすい傾向があります。チャットなどで素早く共有される一方、情報が流れる量が多く、自分で整理する力が求められます。
相談の窓口
大手では、メンター制度やトレーナーが決まっていることがあり、相談相手が明確です。ベンチャーでは、決まった窓口がなく、周りの人に気軽に聞く文化が中心になる場合があります。
部署間の連携
大手では、部署が多く、他部署との連携に調整のルールがあります。ベンチャーでは、部署の垣根が低く、自分から連絡して進める場面が増えます。
会議の特徴
大手は、資料や議事録を整える文化が強いことが多く、会議の目的も明確です。ベンチャーは、短時間で決める場が多く、その場の判断が求められます。
比べるときの確認項目
– 新卒への情報共有の方法
– 相談相手の決まり方
– 他部署と連携するときの進め方
– 意見を伝える場の有無
規模より運用を見る
大手でも風通しの良い会社はありますし、ベンチャーでも情報が共有されない会社もあります。実際の運用を、複数の社員に聞いて判断しましょう。
TechSuiteの確認
TechSuiteの社内コミュニケーションは、働き方FAQや社員取材で確かめてください。最新の人事情報もあわせて確認します。
具体的な場面で考える
たとえば、Dさんが、大手とベンチャーの情報共有を、先輩に聞き比べた場面です。大手の先輩は、決定事項は、文書とメールで配られ、記録が残ると話しました。ベンチャーの先輩は、チャットで、決まった内容がすぐに流れ、流れが速すぎて追いきれないこともあると話しました。記録の確かさと、速さの違いが、日々の働き方に表れます。
よくある質問
どちらが、情報を得やすいですか。
会社の仕組みによります。新卒への共有の方法を、聞いてください。
情報の追い方は。
重要な連絡を、まとめて確認する習慣が役立ちます。
部署間の連携は。
連絡の窓口の有無を、確認しましょう。
まとめ
大手とベンチャーの社内コミュニケーションは、情報の流れ、相談の窓口、部署間の連携で違いが出ます。規模の印象にとらわれず、実際の運用を比べてください。