AIスタートアップに新卒入社するメリット・デメリット｜おすすめ企業の選び方
AIスタートアップに新卒で入るかどうかは、メリットとデメリットを並べて考えると判断しやすくなります。ここでは、一般的に言われる点を整理し、自分にとってどちらが大きいかを考える方法を紹介します。
目次
メリットになりやすい点
– 若手でも、担当する範囲が広く、早い段階で仕事を任されやすい
– 経営層や先輩との距離が近く、学ぶ機会が多い
– 新しい分野に関わり、市場の変化を肌で感じられる
– 自分の意見や提案が、会社の動きに反映されやすい
デメリットになりやすい点
– 教育の仕組みが整っていない場合がある
– 役割が変わりやすく、先が見通しにくい
– 会社の方針や事業が、短い期間で変わることがある
– 業務量が多くなったとき、調整が難しい場合がある
メリットとデメリットは、表裏一体です。同じ特徴が、人によって魅力にも負担にもなります。
自分に当てはめて考える
次の質問に、自分ならどう感じるかを考えてみてください。
– 教えてもらうより、自分で学ぶほうが得意か
– 先が決まっていない状況に、不安より興味を感じるか
– 責任のある仕事を早く任されたいか
「はい」が多いほど、スタートアップとの相性が良い可能性があります。
会社選びで見る点
スタートアップと一口に言っても、創業の段階や、育成への力の入れ方は様々です。新卒の先輩の有無、研修の内容、相談先を面談で聞き、デメリットが自分にとって許容できる範囲かを確認しましょう。
おすすめ企業の選び方
企業名で選ぶ前に、自分の軸を決め、その軸に合う会社を探します。軸が決まっていれば、「おすすめ企業」の一覧を見たときに、自分なりの判断ができます。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteを検討する場合は、社員事例で仕事の内容を確認し、育成や配属など公開情報にない点は職種責任者や社員に質問してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Vさんが、AIスタートアップの内定を受けるか悩んだ場面です。Vさんは、メリットとデメリットを紙に並べ、それぞれに「自分にとっての重さ」を、一から五で書き込みました。「早く仕事を任される」は五、「教育の仕組みが整っていない」は四でした。重さをつけたことで、デメリットを許容できるかが、具体的に見えてきました。そこで、教育の不安を、承諾前の面談で確かめることにしました。
よくある質問
スタートアップは、倒産が心配です。
公開情報で、事業の継続や資金の状況を確認し、面談で見通しを聞きましょう。備えとして、スキルの記録も役立ちます。
向いているかどうか、どう判断しますか。
自分で学ぶほうが得意か、変化に興味を持てるかを、過去の経験から振り返ってください。
合わなかったときは、どうなりますか。
早めに相談し、異動や環境の調整ができるかを、事前に聞いておくと安心です。
まとめ
AIスタートアップへの新卒入社には、成長の機会と、環境の不確かさの両方があります。自分の性格と、会社の仕組みを照らし合わせ、納得して選びましょう。