ベンチャーは残業が多い？平均時間より確認したい働き方の実態

「ベンチャーは残業が多い」という話は、よく耳にします。ただ、平均の残業時間だけでは、実際の働き方は分かりません。時期や部署による違いまで含めて、確認する方法を整理します。

平均時間の限界

平均は、忙しい時期と落ち着いた時期、部署ごとの違いをならした数字です。自分が配属される部署や、入社1年目の働き方とは、ずれがある場合があります。数字は、判断の入り口として使いましょう。

確認したい四つの点

繁忙期の有無

月末、期末、リリース前など、忙しくなる時期があるかを聞きます。その時期の働き方と、落ち着く時期の差も確認します。

人員と仕事量

チームの人数と、担当する仕事の量が、釣り合っているかを見ます。人手が足りない会社では、一人あたりの負担が増えます。

裁量と時間の使い方

自分で時間を調整できるか、会議や連絡に追われるかを確認します。

残業代の扱い

残業時間に応じて、手当が支払われているか、固定残業代がある場合は、その時間数と超過分の扱いを聞きます。

面談で聞く質問

– 新卒の一日の流れと、退勤の時間帯

– 直近の繁忙期の例と、そのときの働き方

– 残業が続いたとき、会社が取る対応

口コミとの付き合い方

口コミは、投稿した人の立場や時期で、内容が変わります。参考にしつつ、面談で事実を確かめてください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの働き方は、働き方FAQや社員取材で確認し、最新の内容は人事に質問してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Xさんが、ベンチャーの面談で、「平均残業は月20時間です」と聞いた場面です。Xさんは、その数字が、繁忙期を含むのか、自分が配属される部署にも当てはまるのかを、続けて質問しました。担当者は、営業部では月末に忙しくなり、開発部では、リリース前に集中すると、部署ごとの違いを説明してくれました。平均の数字に加えて、時期と部署の話を聞くと、実態に近づけます。

よくある質問

残業が少ない会社を、どう探せばよいですか。

平均の時間より、人員と仕事量のバランス、繁忙期の対応、休みの取りやすさを確認してください。

固定残業代は、悪いものですか。

時間数と、超過分の支払いが明確なら、問題とは限りません。内訳を、書面で確認しましょう。

口コミで、残業が多いと書かれていたら、避けるべきですか。

投稿時期や部署が不明な場合があります。参考にして、面談で事実を確かめてください。

まとめ

ベンチャーの残業は、繁忙期、人員と仕事量、裁量、残業代の扱いの四点で確認します。平均の数字より、自分に当てはまる実態を探りましょう。