ベンチャーは有給を取りにくい？取得率だけでは分からないこと

ベンチャーでは、有給休暇が取りにくいのではないかと、心配する人もいます。取得率の数字だけでは分からない点も含めて、確認の方法を整理します。

取得率の限界

取得率が高くても、取りやすさの実態とは限りません。取得の理由が、強制的な取得の日が多いからか、個人の希望が通っているからかで、意味が変わります。

確認したい四つの点

取得のしやすさ

申請の方法や、承認のしやすさを聞きます。理由を問われるか、事前の調整が必要かも、確認しましょう。

繁忙期の扱い

忙しい時期に、休みを取れるかを聞きます。チームで、休みを調整する仕組みがあるかも、重要です。

新卒の取得の例

入社1年目の社員が、どのくらい、どんなときに取っているかを聞きます。

上司や周囲の雰囲気

休みを取ることへの、周りの受け止め方を、社員の話から読み取ります。

面談で聞く質問

– 新卒が有給を取った例を、教えてください

– 長期休暇を取った社員はいますか

– 休みを取りにくい時期はありますか

法的な前提

有給休暇は、法律で認められた権利です。取得できる日数や条件は、法律に基づいて定められています。会社の運用が適切かを、確認しておきましょう。

自分でできる工夫

入社後は、早めに予定を共有し、周りと調整しておくと、取りやすくなります。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの休暇は、働き方FAQを読み、運用の詳細は人事に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Iさんが、入社1年目の先輩に、有給の取り方を聞いた場面です。先輩は、繁忙期を避けて、事前にチームへ共有すれば、希望の日に取れていると話しました。一方、「急な休みは、取りにくい場面もある」とも率直に教えてくれました。取得率の数字より、実際の取り方と、周囲の雰囲気を聞くことで、実態が分かります。

よくある質問

取得率は、どう読めばよいですか。

全社の平均なのか、新卒なのかを確認しましょう。取りやすさとは、別の話です。

有給は、入社直後から使えますか。

法律で、付与の時期や条件が定められています。会社の運用も、確認してください。

休みを取ることに、不安があります。

相談できる上司や、チームの雰囲気を、面談で聞いてみましょう。

まとめ

有給の取りやすさは、取得のしやすさ、繁忙期の扱い、新卒の例、周囲の雰囲気で確認します。数字だけでなく、実態を聞いて判断しましょう。