ベンチャーの社風が合わなかったらどうする？入社前の確認方法
入社後に、社風が合わないと感じる可能性は、誰にでもあります。入社前にできる確認と、合わなかった場合の考え方を整理します。
目次
社風が合わないと感じる場面
– 意見の言い方や、会議の雰囲気が違う
– 仕事の進め方や、スピード感が合わない
– 人との距離の取り方が、自分と違う
– 価値観や、大切にしていることが違う
入社前に確認できること
複数の社員と話す
一人の印象ではなく、複数の社員の話し方や考え方を見ます。年代や職種の違う人と話せると、より分かりやすくなります。
具体的な場面を聞く
会議、相談、失敗の対応など、具体的な場面を聞きます。抽象的な言葉だけでなく、事例で判断しましょう。
自分の価値観を整理する
何が大切かを、事前に言葉にしておくと、会社との違いに気づきやすくなります。
合わなかった場合の考え方
原因を整理する
何が合わないのかを、具体的に書き出します。一部の人や、特定の場面の問題か、会社全体の問題かを見極めます。
相談する
上司や先輩、人事に、相談します。環境の調整ができる場合があります。
選択肢を考える
異動や、環境の変更、転職など、複数の選択肢があることを、知っておきましょう。
無理をしすぎない
合わないことを、自分の弱さと捉えず、早めに相談する姿勢が大切です。
TechSuiteを調べるとき
TechSuiteのカルチャーは、働き方FAQや社員取材で確認し、最新の内容は人事に質問してください。
具体的な場面で考える
たとえば、Qさんが、入社前に、三人の社員と話した場面です。一人目は、意見をはっきり述べるタイプ、二人目は、聞き役に回るタイプ、三人目は、冗談を交えて話すタイプでした。Qさんは、三人に共通して、相手の話を最後まで聞く点が印象に残り、自分が大切にしたい点と合うと感じました。個人の違いの中に、会社の共通点を探すと、社風が見えます。
よくある質問
社風が合わないと、すぐ辞めるべきですか。
原因を整理して、相談する、異動を相談するなど、選択肢があります。
入社前に、合うかどうか分かりますか。
完全には分かりませんが、複数の社員と話すことで、判断の精度が上がります。
合わない点を、どう伝えますか。
具体的な場面と、自分の希望を、整理して伝えましょう。
まとめ
社風が合うかは、複数の社員との対話と、具体的な場面の確認で見極めます。合わなかった場合は、原因を整理し、早めに相談しましょう。