選考が短いベンチャーは大丈夫？面接回数より確認すべきこと

選考の回数が少なく、短期間で終わるベンチャーに、不安を感じる人もいます。面接の回数だけで判断せず、見るべき点を整理します。

選考が短い理由

– 少人数で、関係者が決めやすい

– 経営層が、直接面接をしている

– 応募者に、早く返事をしたい

面接の回数と、選考の丁寧さは、必ずしも比例しません。

確認したい四つの点

見られている内容

面接で、自分の経験や価値観を、深く聞かれているかを見ます。回数が少なくても、一回の中身が濃いことがあります。

面接官の立場

経営層や、現場の責任者が、直接面接しているかを確認します。会社の意思決定が見える場でもあります。

自分が質問できる機会

自分の疑問を、十分に聞ける時間があるかを見ます。質問の機会が少ないと、判断材料が不足します。

選考後の情報提供

内定後に、条件や仕事内容の説明があるか、社員との面談の機会があるかを確認します。

面談で聞く質問

– 選考の流れと、各回の目的

– 内定後に、社員と話す機会はあるか

– 入社前に、疑問を解消する方法

自分で補う方法

選考が短い場合は、説明会、社員面談、インターンなどを活用して、会社の理解を深めましょう。複数の社員に話を聞くと、判断の材料が増えます。

判断のコツ

選考のスピードに流されず、自分が入社を決めるための情報が、そろっているかを確認してください。

TechSuiteを調べるとき

TechSuiteの選考の流れは、新卒採用サイトを読み、詳細は人事に質問して確認してください。

具体的な場面で考える

たとえば、Zさんが、面接が二回で終わるベンチャーの選考を受けた場面です。一回目で、これまでの経験と志望動機を、深く聞かれ、二回目は、経営者との対話でした。回数は少なくても、一回あたりの時間が長く、自分の質問にも、十分な時間が取られました。選考の丁寧さは、回数より、中身と、自分が質問できる時間で判断できます。

よくある質問

面接が少ないのは、不安です。

内定後の面談や、社員との対話で、理解を補いましょう。

経営者が面接官なのは、普通ですか。

少人数の会社では、よくあります。会社の考えを直接聞ける機会でもあります。

判断に迷ったら、どうしますか。

確認したい点を、書き出し、質問して、回答を比べてください。

まとめ

選考が短いベンチャーは、見られている内容、面接官の立場、質問の機会、選考後の情報提供を確認します。回数より、自分が納得できる情報がそろっているかで判断しましょう。