コンサルタントの1日はどう進む？新卒社員の働き方をイメージ

コンサルタントの一日は、顧客との会議だけでできているわけではありません。会議で確かめる問いを準備し、情報を整理し、チームで仮説を見直し、次の成果物につなげます。以下は仕事を理解するための例で、TechSuiteの社員の実際の勤務記録ではありません。案件の段階、担当テーマ、顧客の予定によって順序も時間も変わります。

始業後：案件の論点を確認する

まず、顧客からの連絡、会議予定、分析や資料の締切を確認します。上司やチームと「今日の作業で何を明らかにするか」を合わせます。新卒が資料作成を担当する場合も、目的を理解せずに表やスライドを増やしてはいけません。顧客がどんな判断をするための資料かを押さえ、必要な情報に絞ります。

午前：調査や分析を進める

顧客の業務資料を読み、データの欠けや定義の違いを確認し、必要に応じて担当者へ質問します。例えば販売の課題なら、顧客数や単価を分けて見ます。ただし数字の変化だけで原因は確定しません。現場の手順や季節要因など、別の説明がないかを検討します。集めた情報には、事実、仮説、未確認点を分けて記録します。

日中：顧客との会議で確かめる

ヒアリングや定例会議では、事前に考えた仮説を一方的に押し付けず、現場の実情と照らします。新卒は議事録や資料の説明から参加する場合もあります。会議の後は、決まったこと、誰がいつまでに対応すること、次に確認すべき点を整理してチームと共有します。顧客の発言をそのまま結論にせず、背景を聞き取る姿勢が必要です。

午後：成果物を作り、レビューを受ける

分析を図や文章にまとめ、解決策の選択肢を比較します。上司のレビューでは「根拠が足りない」「顧客が実行できない」といった指摘を受けることがあります。直す理由を理解してから資料に反映すると、次の案件でも使える力になります。実行支援の段階なら、現場で試す手順や担当者への説明資料を作る日もあります。

終業前：次の問いを残す

その日に分かったことと、まだ分からないことを整理し、翌日の調査や会議に必要な準備を決めます。案件の山場には作業が集中することもありますが、通常時との違いは会社によって異なります。勤務時間や顧客先への移動、出張などは、募集条件と配属先の実態の両方で確認しましょう。

「典型的な一日」を聞くときの注意

一つの時間割だけを聞くと、案件の局面による変化を見落とします。課題を見つける時期、提案前、実行中の三つで、顧客会議、分析、資料作成、現場対応の比率を聞いてください。新卒がいつから顧客と話すか、誰が成果物をレビューするかも重要です。忙しさの平均より、仕事の進め方と支援が分かる質問が役立ちます。

TechSuiteを検討する場合

TechSuiteの採用ページはコンサルタント職を示していますが、個々の社員の一日の時間配分を公開しているわけではありません。面談では、応募職種の案件を一つ例に、会議、分析、実行支援の割合、レビューの頻度を確認してください。顧客や案件により違う部分を、全社員に共通する働き方と受け取らないようにしましょう。

一週間の流れも聞いてみる

一日の例には、顧客会議がない日や締切前の日が反映されません。通常週に何回程度チームレビューがあるか、顧客との会議はどの局面で増えるか、複数案件を同時に担当するかを確認しましょう。新卒が学習のために使える時間も重要です。資料を直す時間があるだけでなく、なぜ直すかを教わる機会があるかを聞くと、育成の実態が見えます。

働き方と成果を結びつけて考える

忙しさだけを成長の証拠にしないでください。顧客に何を届けるためにその作業をしているか、優先順位を誰と決めるか、負荷が高いときに仕事を調整できるかを確認します。自分が無理なく学び続けられる働き方かを、正式な労働条件と現場の説明の両方から判断しましょう。

よくある質問：毎日、顧客と会いますか

必ずしもそうではありません。調査や分析に集中する日もあれば、顧客会議が続く日もあります。新卒が参加する会議の種類と、会議以外の作業時間を応募先に聞きましょう。

よくある質問：学習は業務外ですか

会社や案件で異なります。研修時間、上司のレビュー、業務の中で学ぶ仕組みを具体的に確認してください。個人学習だけに頼る前提かどうかも判断材料です。

まとめ

コンサルタントの一日は、問いを立て、情報を確かめ、顧客やチームと解決策を磨く流れです。時間割の暗記ではなく、案件の段階ごとに仕事の比重がどう変わるかを理解し、入社後の働き方を具体的に確かめましょう。

参照した公式情報

https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/81

https://techsuite.co.jp/recruit-new-grads/about-entry

確認日：2026年10月8日