RECRUITING JOURNAL / FOR 27・28 GRADUATES
AI時代の
つくる側に、
新卒から立つ。Survive. Adapt. Thrive together.
TechSuiteは、社員の約80%が新卒入社のAIスタートアップ。メンバーの本音、組織のカルチャー、選考のリアル、そして私たちが毎日使っているAIの知識を記録しています。
00CAREER PATH年次じゃなく、成果で。
年次じゃなく、成果で。
3年目で、経営の席へ。
表示中1年目
Player
STEP 01AIで業務を圧倒的に効率化し、成果を最大化する。
詳しく ＋2年目
Leader
STEP 02リーダーへ昇格。後輩育成と、チームの戦略立案・実行。
詳しく ＋3年目
Management
STEP 03事業責任者・統括へ。経営判断と組織マネジメントを担う。
1ST YEAR / PLAYERまずは、AIを武器に
まずは、AIを武器に
成果を出しきる1年。
- 生成AIで業務を圧倒的に効率化する
- 担当領域で成果を最大化する
- 代表直伝のAI勉強会（3ヶ月・全13回）で基礎を固める
01PEOPLE
すべて見る「できないかも、と思えることに挑戦するとき、一番ワクワクする」
— 24卒 新卒インタビューより
MEMBER STORY26卒・25卒、14人の1年目
24卒インタビュー
02CULTURE
すべて見る「みんな建設的で論理的であり、感情的になる人がいないので個人的には居心地がいいです。」
— 24卒 新卒インタビューより
03SELECTION
すべて見る「最終的な決め手は代表との面談でしたね。」
— 24卒 新卒インタビューより
選考フロー
- 書類選考
- 会社説明＆一次面接（オンライン）
- 二次面接（オンライン／本社）
- オファー
面接は基本2回。最短1週間で内定が出るケースもあります。
04AI KNOWLEDGE
「何かを深く知ることが好きだ。その知識を使って、誰かの役に立ちたい。」
— 24卒 新卒インタビューより
ここに並ぶのは、私たちが毎日の仕事で扱っているテーマです。読んで面白いと思えたら、たぶんTechSuiteに向いています。
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プロンプト設計の将来性は？流行だけで会社を選ばない考え方 -
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+COMPANY DECK
会社説明資料を、ここで読む。
事業・実績・メンバー・評価制度・選考フローまで、説明会で使っている資料をそのまま公開しています。気になる章から読めます。
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TechSuite株式会社 会社説明資料（2026年6月更新版）
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